Über uns

Wir sagen Ihnen, wenn die Stelle so nicht besetzbar ist.

Bevor wir jemanden suchen, schauen wir uns an, wen Sie suchen. Sind drei Rollen in einer Ausschreibung, gibt es das Profil in diesem Tal nicht, oder passt der Lohn nicht zur Verantwortung, hören Sie das vor dem Mandat. Und wenn wir erst mittendrin zu diesem Schluss kommen, sagen wir es und beenden das Mandat.

Weil Höflichkeit niemandem weiterhilft.

Wir gehen mit ins Gespräch.

Bei einer Trennung bekommen Sie keinen Leitfaden, den Sie danach allein in den Raum tragen. Wir bereiten das Gespräch vor, sind dabei oder führen es. Und wir begleiten die Person danach aus dem Haus. In einer Region, in der man sich im Coop wieder begegnet, gibt es keinen anonymen Ausgang.

Weil man sich immer zweimal begegnet.

Wir bleiben, bis übergeben ist.

In den meisten Nachfolgen steht der Name fest, bevor jemand fragt, ob er der richtige ist. Wir fangen bei dieser Frage an, und wir sagen Ihnen die Antwort, bevor die Übergabe läuft. Danach gehen wir nicht. Wir bleiben, bis der Betrieb ohne den Vorgänger läuft, und das dauert länger als ein Konzept.

Weil manches nicht zu lösen, sondern zu tragen ist.